まわる歯車

労働は社会と自分の為にするもの、人は歯車じゃないぞ

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雇用が厳しいのに人材不足の大手企業が5割

企業の人材について、不足と感じている大手企業が5割となっています。

人材不足の部門がある企業を見ると、1000人以上企業は49.1％、1000人未満企業は36.9％だったそう。
大企業の方が人手不足と感じている。

企業の「人材不足感」増す。中途採用で対応図る
http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/rensai/hrn/12/01.html

サービス・情報業が最も「不足感」感じる

人材不足の部門がある企業を従業員規模別に見ると、1000人以上企業は49.1％、1000人未満企業は36.9％で、大企業の方が人材不足の部門がある企業が多かった。業種別に見ると、サービス・情報業45.2％、製造業42.6％、流通業36.8％、金融業24.5％となっている。

人材不足の部門がある企業の対応策では、「新規に正社員を中途採用」が49.5％で最も多く、「新卒の新入社員を配属」（44.4％）、「人材が過剰な部門からの人事異動」（41.6％）、「アルバイト・パート採用」（33.5％）と続いた。

昨年は、「人材が過剰な部門からの人事異動」が47.1％で最多だったため、この変化は大きい。金融危機後の雇用調整で人員の過剰感を解消した企業では人事異動で対応できなくなっていたり、人材不足の成長部門には即戦力の人材を新たに採用したいと考える企業が増えていると考えられる。

だからといって雇用が増えるかというとなかなかそうはならないでしょう。
だいたい企業の人手不足はずっとそうです。

いわゆるリーマンショックがあって、人を切った企業が多かったですが、仕事に対して同じ比率で人を切ったんじゃなくて、仕事量よりも人が少なくなるようにしたところが多かったはず。
なので残った従業員は収入は減ったけど今までよりも多い仕事を長時間でこなすようになった所が多いです。

しわ寄せは社員が背負ったという事です。

しかし中小は何とか少ない仕事をみんなで回して、なるだけ人を切らないようにした。
人を減らしたところでも最低限のリストラで済むようにした。
なので中小企業のほうが人手不足と答える企業が少なかったんでしょう。

2011年度の中途採用の見通しについては、「分からない」と回答した企業が50.5％。昨年より4.4ポイント低下したものの、景気や業績に合わせて対応しようと考えている企業が多いようだ。「（採用が）増える」と回答した企業は4.1％（前年比2.4ポイント増）、「変わらない」は27.3％（5.1 ポイント増）、「減る」は4.9％（1.4ポイント減）となっている。

＞増える」と回答した企業は4.1％
＞「減る」は4.9％
やっぱり雇用はそう簡単には増えなさそうです。